Sie werden umgehend nach Arbeitsaufnahme Teil eines dynamischen Teams und verantworten in Abstimmung mit der Teamleiterin die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern für die verschiedenen Produktionsstandorte bundesweit. Hierzu gehören u.a.:

• Stellenschaltung (inkl. Formulierung)
• Auswahl von geeigneten Bewerbern und Abstimmung mit dem Fachbereich
• Führung von Vorstellungsgesprächen (vor allem telefonisch und via Video)
• Unterstützung bei der Betreuung unserer Mitarbeiter im Onboarding
• Bedarfsweise Vertretung Ihrer Kolleginnen und Kollegen
• Mitwirkung an Recruitingprojekten und Entwicklung neuer Lösungen zur Personalgewinnung
• Unterstützung des Personalmarketings
• Gewährleistung einer kontinuierlichen Recruitingarbeit und Umsetzung der Qualitätsstandards
• Unterstützung in der operativen Personalarbeit, bspw. Betreuung von Wiedereingliederungen, administrative Datenpflege, etc.

• Berufsausbildung (kaufmännisch) mit erster Berufserfahrung im Bereich Personal (als Recruiter, Personaldisponent, o. ä.); alternativ
• erfolgreicher Studienabschluss und erste Erfahrung (Praktika, studentische Aushilfe, o.ä.) im Bereich Personal (bspw. Rekrutierung von Azubis, Praktikanten, Trainees, etc.)
• Interesse an der Arbeit in einem produktionsnahen Umfeld wie bspw. Automotive, Maschinenbau, Schiffbau, Luftfahrt oder schnellebigen/dynamischen Umfeldern wie bspw. Versandhandel
• Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, das Vermögen zur Selbstorganisation, proaktive Kommunikation, Beratungskompetenz und Souveränität
• Eigeninitiative, Engagement, Belastbarkeit, Stressresistenz, Einsatz- und Leistungsbereitschaft
• Ein Muss: gute/solide Englischkenntnisse